Formular y aplicar políticas y normas en materia de Recursos Humanos e implantar el Sistema de Clasificación de Puestos y los sistemas de Gestión de Recursos Humanos, así como orientar la elaboración y actualización de los manuales de Descripción de Puestos, conforme lo establecido en las Leyes que regulan la materia.

Garantizar la planificación estratégica de los Recursos Humanos del Ministerio de Salud, normar el desarrollo de los mismos, acorde con las políticas institucionales y en coordinación con las instancias vinculadas.

Coordinar el desarrollo de la estrategia de implantación de los procesos de ingreso, desarrollo y egreso del sistema de carrera.

Coordinar y dar seguimiento a la aplicación de los sistemas de Provisión de Puestos y de Gestión del Desempeño, con base a los principios de mérito, capacidad e igualdad, así como al Sistema Retributivo sobre la base de la equidad.

Garantizar el ante proyecto de presupuesto de puesto de la Institución, con base en la política ocupacional, retributiva y presupuestaria vigente en coordinación con el órgano rector.

Garantizar la implantación y compatibilidad del Sistema de Información de Recursos Humanos con el Sistema de Información del Servicio Civil (SISEC) y su vinculación con el Sistema Integrado de Gestión Financiera y Auditoria (SIGFA).

Normar el Desarrollo de los Recursos Humanos en coordinación, mediante la formulación ejecución y seguimiento al Plan de Capacitación anual, así como diseñar y evaluar el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso de la institución.

Garantizar el cumplimiento de las políticas, leyes, normas y procedimientos relativas a las Relaciones Laborales en los establecimientos de Salud.

Garantizar el ante proyecto de presupuesto de puesto de la Institución, con base en la política ocupacional, retributiva y presupuestaria vigente en coordinación con el órgano rector.

Garantizar la implantación y compatibilidad del Sistema de Información de Recursos Humanos con el Sistema de Información del Servicio Civil (SISEC) y su vinculación con el Sistema Integrado de Gestión Financiera y Auditoria (SIGFA).

Normar el Desarrollo de los Recursos Humanos en coordinación, mediante la formulación ejecución y seguimiento al Plan de Capacitación anual, así como diseñar y evaluar el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso de la institución.

Garantizar el cumplimiento de las políticas, leyes, normas y procedimientos relativas a las Relaciones Laborales en los establecimientos de Salud.